被早晨的第一缕阳光唤醒,我们全组队员迅速从昨日考试的疲惫中恢复,热情的投入暑期调研工作,一边细细欣赏六七点的武汉,一边不紧不慢按计划着手调研。
正值周一,暑假的758路公交一点不输平时的气势,天热人多我们也丝毫没有抱怨,组长再次强调了各自的分工,梳理了调研流程。大家一路讨论着调查问卷上几个重要问题,分享自己的好奇点,其中一个有才的学姐还大展歌喉,为躁人的路途添上一份愉悦轻快,好不热闹。几经转车后,我们顺利抵达目的地与老师集合。
上午十点,在该所人事部经理热情带领下,我们有条不紊地开始了问卷调查和访谈,我们了解到人才流失的原因有薪酬福利、发展平台、公司前景、工作压力等。特别的情况有,女生对赡养亲老、结婚生育考虑的比较多而造成了事务所人才流失。
今天正所谓是开门红,不论是团队调研,还是个人见识,都有不小的收获。归途,带队老师与我们总结经验与心得,周详的计划是调研必备条件,团队分工是提高效率的重要办法,发挥创意、集思广益是制胜法宝。
赴德勤会计师事务所调研
我们见识到谦逊有礼的领导
具备工匠精神的员工
了解了其部门、业务设置
完备科学的培训体系
独树一帜的企业文化
贵企之风,高山仰止
景行行止。
随后德勤经理又与团队人员分享了面试技巧和应聘及入职人员需要的能力和技能,给大学生的建议中干货满满。保持优秀的在校成绩,展现卓越的学习能力,切勿在本科阶段蹉跎了时光;掌握基本技能,奠定实力基础,提高写作能力、英语能力(口语和笔试)、计算机基本技能等;培养软性实力,打造自身亮点,培养沟通能力、抗压能力、责任感等,扬长补短;利用各种机会,让优秀成为一种习惯,做好该做的每件小事,才能有底气胜任高位。
此次调研对象不属于中小事务所范围,主要作为调研延伸,一方面作为对比,考察中小事务所到大型事务所人才流动主要原因,另一方面,应组员全体要求,走进业界大佬,了解行业尖端,找准自己的位置,发挥高远目标的鞭策作用。现在回想,不虚此行,惊喜满满。
与经理访谈、合影
“念念不忘,必有回响”
赴宏信调研
这是团队的最后一次调研,经过几次实践,此次调研已是轻车熟路。揉着惺忪的睡眼,小分队全体成员照常七点在学校北门集合,与晨曦对话,看鲜花笑语,拍好照后迅速出发。还是一样拥挤的758,还是一样热情的武汉,还是一样可爱的一群人,还是一样精心的准备和分工,还是一样期待的眼神和激动的心情。
组长带领下我们顺利到达该公司,迅速与相关负责人接洽进行访谈。在其总经理详细介绍下,团队了解到,公司几年前已成功转型,业务竞争力强,服务客户群主要为人大、政协等省职单位;员工管理制度有效,对工作时间地点要求宽松的同时激励其积极性;独具特色的企业文化,企业具有稳定性也不乏活力。
该公司运营形成良性循环,服务质量好由此得到客户多,客户多则收入好,收入好则员工待遇好,待遇好又激励员工为绩效或绩效以外类似股权的奖励而承担好公司业务,从而提供高质量服务,形成良性循环,稳固地留住公司人才。
同样此次调研对我们课题结论得出帮助很大,也对我们大学生启发很多。该公司总经理向我们介绍了资产评估证的含金量、评估行业的发展前景,解释预算绩效管控等专业名词,建议广大财会专业学生多关注中评协、会计网站、会计协会等,了解前沿信息,拓宽自己择业的广度。
完成走访调研后
小荤队终于按捺不住
爱浪的心啦
全队压马路
在温馨的宜家
在美味的黄记煌
在错综的地铁线上
在香樟膨胀的校园
在热热情的阳光下
我们肆意地用欢声笑语
写满青春画板
用雀跃脚步
谱出暑期实践之曲
玩够了,笑完了,踏月归来后小分队在蒸笼似的夜晚仍然坚持完成调研的收尾工作,各自分工整理资料、撰写论文,不忘初心砥砺前行。大家调研合作很愉快,也收获了宝贵的友谊。
责任编辑 | 吴曾
资料来源 | 【E003】暑期社会实践小分队